CALCULA TU
INDEMNIZACIÓN

Si se reconoce la existencia de una relación laboral con tu empleador, tienes los siguientes derechos:
-Derecho a indemnización por años de servicio.
-Derecho a indemnización por mes de aviso.
-Derecho a vacaciones pagadas.
-Derecho a cotizaciones previsionales.
-Derecho a fuero maternal.
-Derechos fundamentales.

En virtud del criterio protector que la doctrina laboral denomina la “primacia de la realidad”, si una prestación de servicios es de carácter personal, contra el pago de una remuneración y bajo subordinación y dependencia, existe una relación laboral.
Los tribunales laborales reconocen la verdadera naturaleza con que haz prestado tus servicios. El Código del Trabajo exige el vínculo de subordinación y dependencia para acreditar la existencia de un contrato de trabajo.

Es uno de los cuantos derechos que el Código del Trabajo establece a favor de la protección a la maternidad.

Este se extiende desde el inicio del embarazo hasta un año después de expirado el descanso de maternidad. La trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

Deberás junto con exigir que se reconozca tu calidad de trabajadora, que se declare que te encuentras amparada por fuero maternal. Ello significará que el empleador deberá pagar, además de las indemnizaciones legales por el despido injustificado, el sueldo por todo el tiempo que dura tu fuero.